Valiant comme employeur

Les valeurs de Valiant

Nous aimons la simplicité

Nous sommes simples et clairs, dialoguons d’égal à égal et entretenons une culture collégiale et amicale. Nous disons les choses telles qu’elles sont et désirons rendre les choses complexes plus simples, également pour nos collaboratrices et collaborateurs et utilisons des processus aussi simples que possible.

Nous offrons des conditions de travail attrayantes

Nous offrons un travail varié au sein d’un large champ d’activité. Nous accordons beaucoup d’importance à la liberté de conception et aux possibilités de participation ainsi qu’à l’esprit d’initiative et à l’engagement. Nos conditions de travail sont modernes et nous misons sur des modèles de travail flexibles pour toutes les catégories d’âge.

Nous misons sur des hiérarchies horizontales et des voies claires

En tant qu’entreprise de taille moyenne, nous misons sur des voies de communication directes. Les collaborateurs doivent pouvoir parler de tous les sujets et compter sur des décisions rapides. Nous travaillons ensemble à des solutions novatrices pour des clients satisfaits et poursuivons un modèle d’affaires durable.

Nous encourageons nos talents

Nos collaborateurs sont nos pièces maîtresses. C’est pourquoi nous encourageons les formations et les perfectionnements à tous les niveaux. Nous offrons des possibilités d’évolution passionnantes à notre relève et nous nous réjouissons d’un taux de fidélité à l’entreprise élevé après la formation.

Nous conduisons et nous motivons

Nos cadres dirigeants prennent leur travail au sérieux, ils conduisent, soutiennent, motivent, encouragent et sont exigeants. Chez Valiant, nous nous orientons à des principes de conduite contraignants.

Ce que pensent nos collaboratrices et collaborateurs

Vos avantages

Conditions d’engagement attrayantes

Télétravail
Horaires de travail flexibles
Temps partiel, aussi dans les fonctions de direction

Pour votre bien-être

Au moins 27 jours de vacances
Achat possible de 20 jours de congé supplémentaires par an
Possibilité de prendre un congé non payé
Congé sabbatique (congé payé jusqu’à 15 jours)

Conditions spéciales

La fidélité est récompensée
Conditions spéciales sur toutes les prestations bancaires
Réduction à l’achat d’argent REKA
Prime d’intermédiation de collaborateur/-trice
Versement du salaire à 100 % en cas de congé de maternité (16 semaines) et de paternité (2 semaines)

Perfectionnement individuel

Soutien lors de formations internes et externes

Notre atmosphère de travail

Relations d’égal à égal
Ambiance conviviale
Hiérarchie plate
Voies de communication courtes

Nos sites

Emplacements centraux ou facilement accessibles
Régionaux, du lac Léman au lac de Constance
Stratégie de croissance

#inklusionfairness

Inclusion et équité

L’égalité de traitement et l’égalité des chances constituent des principes de base de Valiant. Nous vérifions régulièrement l’application de ces principes et sensibilisons les collaboratrices et collaborateurs sur des thèmes spécifiques.

Égalité des chances et diversité

Valiant a la conviction que la mixité du personnel, sur le plan culturel mais aussi du genre, impacte positivement l’ambiance de travail, la satisfaction et les performances. Tous les collaborateurs et collaboratrices sont traités de manière juste et équitable selon les principes de l’égalité de traitement. Valiant considère toujours les candidates et candidats les plus appropriés. Les caractéristiques personnelles et les compétences représentent les critères de sélection principaux.

Égalité salariale entre hommes et femmes

Valiant applique le principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, et ce, indépendamment du genre bien entendu. Depuis 2017, Valiant effectue chaque année une analyse d’égalité salariale.

Mesures de promotion des femmes

Une promotion ciblée des femmes est l’une des principales mesures de Valiant dans le cadre de l’égalité des chances. Afin d’élaborer des mesures ciblées, nous prenons chaque année part au Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall (HSG).

Les mesures suivantes sont/ont été mises en œuvre chez Valiant afin d’augmenter la part de femmes dans les positions de cadre.

Programme de mentoring pour les collaboratrices: les collaboratrices nommées sont accompagnées et encouragées pendant environ une année par un membre du comité de direction.
Réseau de femmes interne: Valiant a soutenu le développement d’un réseau interne de femmes avec un événement initial ayant pour thème «Expériences de mise en place d’un réseau de femmes» et destiné exclusivement aux femmes.
Valiant organise régulièrement des présentations et des discussions sur des thèmes liés aux genres.
Adhésion au réseau Business & Professional Women: depuis le 1er juillet 2022, Valiant est membre de la plus grande association de femmes d’affaires en Suisse. BPW soutient les femmes actives dans les domaines professionnels, culturels et sociaux.
Objectif pour tous les cadres dirigeants: l’ensemble des cadre dirigeant-e-s ont reçu pour objectif de prendre des mesures concrètes pour augmenter la part de femmes dans les fonctions de conseil à la clientèle, les postes spécialisés et les positions de cadre.
Échange avec les membres féminines du conseil d’administration pour les femmes dans une fonction de spécialiste ou de cadre: des femmes occupant des postes de spécialistes ou de cadre ont été invitées à des événements avec les membres féminines du conseil d’administration de Valiant. Ces événements ont mis l’accent sur l’échange d’expériences et les thèmes de la promotion des femmes.

Avez-vous des questions?

Gregor Messerli

Responsable Ressources humaines

Berne Bahnhofplatz

031 310 73 00

gregor.messerli@valiant.ch