Valiant als Arbeitgeberin
Vision
Mission
- Wir sind eine unabhängige, ausschliesslich in der Schweiz tätige Finanzdienstleisterin für Privatpersonen und KMU.
- Wir achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Rendite, Wachstum und Risiko. Wir bieten Sicherheit dank einer soliden Eigenkapitalbasis.
- Kundinnen und Kunden ermöglichen wir ein sorgenfreies Finanzleben durch einfach zugängliche und verständliche Lösungen, schnelle Erledigung sowie persönliche Beratung.
- Für das Aktionariat schaffen wir finanziellen Mehrwert.
- Für Mitarbeitende sind wir eine attraktive Arbeitgeberin und pflegen eine durch Hilfsbereitschaft und Ergebnisorientierung geprägte Unternehmenskultur.
- Wir verhalten uns gegenüber Gesellschaft und Umwelt verantwortungsbewusst und nachhaltig.
Unsere Werte
- Unsere Dienstleistungen und unser Verhalten richten sich nach den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden.
- Auf unsere Kundinnen und Kunden gehen wir proaktiv zu und beraten und begleiten sie professionell, kompetent und ganzheitlich.
- Wir denken ganzheitlich und erbringen jederzeit einfache und zielführende Lösungen.
- Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber den internen und externen Anspruchsgruppen ernst und berücksichtigen ihre Interessen.
- Der Wirtschaftlichkeit tragen wir dabei stets Rechnung.
- Unser Handeln ist jederzeit nachvollziehbar und verbindlich: Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen.
Wir sind ehrlich, glaubwürdig und wertschätzend. - Wir tolerieren keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Ihre Vorteile
Inklusion und Fairness
Gleichbehandlung und Sicherstellung der Chancengleichheit sind Grundprinzipien von Valiant. Wir überprüfen die Anwendung der Prinzipien regelmässig und sensibilisieren die Mitarbeitenden themenspezifisch.
Valiant ist überzeugt, dass sich eine kulturell, aber auch geschlechterspezifisch ausgewogene Personaldurchmischung positiv auf das Arbeitsklima, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsergebnisse auswirkt. Alle Mitarbeitenden werden nach den Grundsätzen der Gleichberechtigung fair und gleichwertig behandelt. Valiant berücksichtigt stets die geeignetsten Bewerbenden. Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen sind die zentralen Selektionskriterien.
Bei Valiant gilt der Grundsatz des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit – dies gilt selbstverständlich auch geschlechterübergreifend. Valiant führt seit 2017 jährlich eine Lohngleichheitsanalyse durch.
Eine gezielte Frauenförderung ist bei Valiant eine der wesentlichen Massnahmen im Rahmen der Chancengleichheit. Für die Ausarbeitung von zielgerichteten Massnahmen nehmen wir zudem jährlich am Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen (HSG) teil.
Folgende Massnahmen werden/wurden bei Valiant umgesetzt, um den Frauenanteil in den Führungspositionen zu fördern:
- Mentoringprogramm für Mitarbeiterinnen: Nominierte Mitarbeiterinnen werden während rund einem Jahr von einem Geschäftsleitungsmitglied als Mentor begleitet und gefördert.
- Internes Frauennetzwerk: Valiant hat den Aufbau eines internen Frauennetzwerkes mit einem Initialanlass zum Thema «Erfahrungen aus dem Aufbau eines Frauennetzwerkes» ausschliesslich für Frauen unterstützt.
- Valiant organisiert regelmässig Impulsreferate und Panel-Diskussionen zu genderspezifischen Themen
- Mitgliedschaft im Netzwerk Business & Professional Women: Valiant ist seit 01.07.2022 Mitglied des grössten Schweizer Verbands von Wirtschaftsfrauen. BPW unterstützt berufstätige Frauen in beruflichen, kulturellen und gesellschaftlichen Bereichen.
- Zielsetzung für alle Führungskräfte: Sämtliche Führungskräfte haben die Zielsetzung erhalten, konkrete Schritte zur Erhöhung des Frauenanteils in Kundenberatungsfunktionen, Fach- und Linienführungspositionen zu unternehmen.
- Austausch mit Verwaltungsrätinnen für weibliche Führungs- und Fachkräfte: Ausgewählte weibliche Führungs- und Fachkräfte wurden zu Anlässen mit Verwaltungsrätinnen von Valiant eingeladen, an welchen ein Erfahrungsaustausch und Themen der Frauenförderung im Zentrum standen.
