Valiant comme employeur
Vision
Mission
- Nous sommes un prestataire financier indépendant et exclusivement présent en Suisse. Nous conseillons les particuliers et les PME.
- Nous veillons à maintenir un équilibre optimal entre rendement, croissance et risque. Nous offrons la sécurité grâce à une solide dotation en fonds propres.
- Nous permettons aux clientes et clients de mener une vie financière sereine grâce à des solutions facilement accessibles et compréhensibles, une exécution rapide ainsi qu’un conseil personnalisé.
- Nous créons de la plus-value financière pour l’actionnariat.
- Nous sommes un employeur attrayant pour le personnel et entretenons une culture d’entreprise basée sur l’entraide et la recherche de résultats.
- Nous adoptons un comportement responsable et durable envers la société et l’environnement.
Les valeurs de Valiant
- Nos prestations et notre attitude sont guidées par les besoins de nos clientes et clients.
- Nous abordons notre clientèle de manière proactive, la conseillons et l’accompagnons de manière professionnelle, compétente et complète.
- Nous raisonnons de manière globale et proposons à tout moment des solutions simples et ciblées.
- Nous assumons avec sérieux notre responsabilité envers les parties prenantes internes et externes et considérons leurs intérêts.
- Nous tenons toujours compte de la rentabilité.
- Nous assumons avec sérieux notre responsabilité envers les parties prenantes internes et externes et considérons leurs intérêts.
- Nous tenons toujours compte de la rentabilité.
Ce que pensent nos collaboratrices et collaborateurs
Vos avantages
Inclusion et équité
L’égalité de traitement et l’égalité des chances constituent des principes de base de Valiant. Nous vérifions régulièrement l’application de ces principes et sensibilisons les collaboratrices et collaborateurs sur des thèmes spécifiques.
Valiant a la conviction que la mixité du personnel, sur le plan culturel mais aussi du genre, impacte positivement l’ambiance de travail, la satisfaction et les performances. Tous les collaborateurs et collaboratrices sont traités de manière juste et équitable selon les principes de l’égalité de traitement. Valiant considère toujours les candidates et candidats les plus appropriés. Les caractéristiques personnelles et les compétences représentent les critères de sélection principaux.
Valiant applique le principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, et ce, indépendamment du genre bien entendu. Depuis 2017, Valiant effectue chaque année une analyse d’égalité salariale.
Une promotion ciblée des femmes est l’une des principales mesures de Valiant dans le cadre de l’égalité des chances. Afin d’élaborer des mesures ciblées, nous prenons chaque année part au Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall (HSG).
Les mesures suivantes sont/ont été mises en œuvre chez Valiant afin d’augmenter la part de femmes dans les positions de cadre.
- Programme de mentoring pour les collaboratrices: les collaboratrices nommées sont accompagnées et encouragées pendant environ une année par un membre du comité de direction.
- Réseau de femmes interne: Valiant a soutenu le développement d’un réseau interne de femmes avec un événement initial ayant pour thème «Expériences de mise en place d’un réseau de femmes» et destiné exclusivement aux femmes.
- Valiant organise régulièrement des présentations et des discussions sur des thèmes liés aux genres.
- Adhésion au réseau Business & Professional Women: depuis le 1er juillet 2022, Valiant est membre de la plus grande association de femmes d’affaires en Suisse. BPW soutient les femmes actives dans les domaines professionnels, culturels et sociaux.
- Objectif pour tous les cadres dirigeants: l’ensemble des cadre dirigeant-e-s ont reçu pour objectif de prendre des mesures concrètes pour augmenter la part de femmes dans les fonctions de conseil à la clientèle, les postes spécialisés et les positions de cadre.
- Échange avec les membres féminines du conseil d’administration pour les femmes dans une fonction de spécialiste ou de cadre: des femmes occupant des postes de spécialistes ou de cadre ont été invitées à des événements avec les membres féminines du conseil d’administration de Valiant. Ces événements ont mis l’accent sur l’échange d’expériences et les thèmes de la promotion des femmes.
